预约绩效薪酬诊断 · 经营问题诊断

想做变革不知从哪下手？
先找病根，再对症下药

预约绩效薪酬诊断适合问题多但优先级不清的企业。智帮咨询面向深圳、东莞、佛山、苏州等重点城市企业，用 2-3 周做驻场调研，把战略、执行、人、机制、成本、交付拆开排序，告诉你先动哪、怎么动、花多少钱、预期什么效果。

300+ 服务工厂验证 · 让战略目标真正转化为经营结果

服务模式

两阶段：先诊断，再推进

PHASE 1 · 2-3 周

驻场调研：访谈老板、高管和一线骨干，拉经营数据，看现场流程。先判断问题更接近战略解码、组织承接、运营改善、薪酬体系设计还是增量激励，再输出核心问题排序、根因分析、改善路线图和投入产出预估。

PHASE 2 · 6-12 月

根据诊断结果，针对优先级最高的 1-3 个问题启动专项改善。顾问定期驻场、月度看数据、季度调规则，直到团队能自己运转。

和传统咨询的差别

诊断报告会包含问题优先级、根因分析、改善路线和投入产出预估，让老板知道下一步该怎么选。

方案写得再好，没人盯也容易落灰。顾问会根据问题性质判断更适合驻场推进还是远程复盘，协助你把关键动作落到现场，遇到问题一起判断。

不建议一上来就全面变革。先选1-2个试点做出结果，拿到结果了再推广。降低风险，也给团队建立信心。

适合谁

问题多但不知道优先级——战略落不了地、考核走形式、人留不住……问题一堆，不知道该先解决哪个

改过但没效果——请过咨询公司、上过系统、搞过培训，钱花了但问题还在

准备大变革但心里没底——想做小微机制、想推薪酬改革，但不确定团队准备好了没有

业绩不错但隐约感觉有问题——公司还在增长，但利润增速跟不上营收增速，人效在下降

2-3周深度诊断，输出问题排序、改善路线和投入产出预估。先看清问题，再决定要不要启动正式项目。

说说利润、人效、运营的问题。30分钟免费判断，合不合作你自己定。

薪酬绩效找智帮，专业落地有保障