组织能力测评 · 基于杨三角模型
3 分钟，测出你的组织能力短板
从员工能力、员工思维、员工治理三个维度，快速判断你公司的组织能力现状。做完即出报告，给出优先级与改善建议。
20 题 · 5 级量表
综合评分 0-100
适用于共享HRD进场前的组织底盘判断
你的组织能力打几分？
按“3 大维度”拆成 20 题。每题 1-5 分，越高代表越符合。完成后生成：综合评分 + 三维雷达图 + 每个维度的改善建议。
员工能力
团队会不会？关键岗位和技能储备够不够？
7 题
员工思维
团队愿不愿？激励是否真挂钩，文化是否能牵引？
7 题
员工治理
组织容不容？权责流程是否清晰，协同是否顺畅？
6 题
员工能力 · 会不会
第 1 / 20 题
第 1 题
员工能力维度
Loading...
良好
诊断报告
0
综合得分（满分 100）
加载中…
三维雷达图
综合改善建议
Loading...