无论企业是初创型还是成熟型，无论处于哪个发展阶段，一个完善的薪酬激励体系都是至关重要的。尤其是在经济条件相对较弱，外部薪酬激励方式缺乏竞争优势的情况下，建立激励性的薪酬福利机制，能够为企业提供人才竞争力，也能够为企业生存和盈利提供必要的资本。
不同的薪酬激励体系
企业的薪酬激励体系并不是一成不变的，它的运用和法则因企业而异。即便是同行业的企业，采用相同的激励体系也可能带来巨大的创伤。因此，企业在不同的阶段需要采用不同的激励体系。
合理设计薪酬激励体系的特点
- 竞争优势的薪酬：薪酬体系应具备竞争优势，以吸引和留住优秀人才。
- 内部公平合理：构建一个公平合理的内部薪酬制度，保障员工的福利权益。
- 绩效驱动：基于工作绩效设计薪酬体系，让员工的薪资与绩效直接挂钩，激发积极性。
薪酬设计原则
- 信心鼓励：员工应当相信通过完成任务可以获得额外收入，薪酬的激励在于员工的信心和任务完成的信心。
- 与目标一致：额外绩效应与企业目标相吻合，确保员工的工作重心不偏离。
- 重视组织设定的薪酬：员工需要看到组织所制定的薪酬，这能让员工更加重视和努力。
- 注意员工忽视的目标：薪酬设计时应考虑员工可能忽视的无薪酬目标。
薪酬激励体系的落地执行
企业需要根据自身发展阶段定制薪酬激励体系。首先，这一体系需要在员工中可见，可以通过工具如Teamface企典进行展示。此工具允许企业根据自身的薪酬体系进行定制，并将不同员工的目标及完成情况展示在工作台上，使员工能够实时了解自身绩效，并以此为动力，将薪酬激励体系贯彻到底，做到可行性和可执行性，实现可视化的激励。
薪酬激励体系的设计和执行是一项需要精心考虑和长期努力的任务。企业应根据不同阶段的需求，定制不同的激励体系。一个成功的薪酬激励体系不仅能够吸引、留住和激发员工，还能够提升企业的绩效和竞争力，确保企业的可持续发展。
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