年初是求职就业的高峰期,每到年初,小伙伴们就跃跃欲试,准备看看外面的世界。今年虽然受疫情的影响,招聘也有受到影响,但是也有不少小伙伴在看新的机会。 求职的最后环节、也是十分重要的环节就是薪资沟通,有些小伙伴,在薪资沟通的时候没有了解清楚,造成了困扰,有很多小伙伴也来咨询过Hellen关于薪资的事情,今天就一起来看看关于薪资构成的那些事。
首先,想问一个问题,月薪1万和年薪12万,这两个薪资一样么? 也许有的同学会说,一样啊,这有什么不一样的。那究竟是否一样呢?请往下看。
要了解薪酬,首先要建立整体薪酬的概念,就是薪酬包含的内容;其次,要知道公司是否有相关的薪资设置,并且知道额度有多少。 一般的薪资由三部分构成:直接报酬、间接报酬、长期激励。
第一部分:直接报酬 1、月薪:每个月的薪资,每个月可以得到的现金报酬。 2、奖金:有些公司会在年底的时候发放年终奖,而年终奖的情况也会在入职的时候进行沟通,比如有的公司是14薪,有的公司是16薪,就是全年发放多少个月的薪酬。还有很多其他类型的奖金。 3、绩效:此部分非固定发放,根据实际的业绩发放,比如绩效薪资、提成等。 4、补贴:公司会自主设置补贴,有的公司补贴很丰富,并且额度较高,而有的公司在这部分的设置就比较少,会影响到综合的薪酬。一般的补贴设置包括以下内容:饭补、交通补、出差补贴、住房补贴、降温费等等,这部分的设置公司间的差异会比较大,可以着重了解一下补贴的内容和金额。
第二部分:间接报酬 1、社保和公积金:社保和公积金在某些城市会影响买房和落户,所以这部分要了解清楚。另外需要了解清楚缴纳的比例和金额。 2、商业保险:商业保险各公司差异较大,有的公司不仅给员工购买商业保险,还给员工的家属购买,这样保障就会全面。但是有的公司这部分的设置比较少,所以在了解的时候,要了解清楚商业险的内容、会给谁购买、购买的额度,这些内容都可以去详细的了解。 3、带薪假期:各公司差异较大,关于带薪假期可以去实际的了解,做出评估。 4、其他福利:包括体检、节假日福利、团队建设活动等等,公司间差异也较大,可以根据实际情况去了解。
第三部分:长期激励 长期激励一般以股票和期权为主,主要考虑行权价、行权期等问题。说人话就是主要考虑要用多长的时间、付出什么成本,才可以获得这部分长期激励,也需要考虑长期激励的预计收益。
面试过后,一定要把握好薪资沟通的环节,了解薪资的实际情况,在选择offer的时候,才能做到心中有数哦~
另外,还有几点是需要注意的,在此再唠叨一下: 1、一般公司会有薪资保密制度,还请小伙伴们遵守,不要随便询问别人的薪资,也不要把自己的薪资告诉别人; 2、要确定薪资为税前薪资还是税后薪资,差异会比较大; 3、确定薪资的发放条件,比如试用期的薪资是否全额发放,某些薪资在什么条件下才可以获得,比如出差补贴就是出差的时候才可以获得,有些与业绩挂钩的薪资,在完成了业绩之后才可以获得。 这些都是需要提前沟通清楚的哈~
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