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你是不是也觉得，AI 聊天，很酷？
但别天真了。AI 可不只是陪你聊天的“玩具”。
它可能已经“潜伏”进了你公司的 HR 系统，正盯着你的考勤、你的代码、甚至你的客户邮件。
你以为年底才“算总账”？
错了。
你的老板，可能现在、立刻、马上，就知道你这个月，到底是在“拼命”，还是在“摸鱼”。
这不是科幻片。
这是 2025 年正在发生的事实。
在智帮咨询，我们看了太多企业的数据。我可以笃定地告诉你：
一个“绩效裸奔”的时代，已经来了。
这到底意味着什么？
绩效“已死”，动态“永生”
先问你一个问题：
你还记恨去年给你打低分的那个经理吗？
很多人都恨。
为什么？
因为传统的年度绩效，就是一场“秋后算账”。
干得好不好，全凭经理一句话。年底给你个“C”，你憋屈一年。
但现在，这套玩法，正在失灵。
为什么？
因为老板们等不及了。市场变化这么快，他不能等到年底才发现你掉链子了。
所以，“年度考核”正在被“实时反馈”取代。
什么意思？
就是不“秋后算账”了，改成“当场结清”。
有数据说，平均考核周期，从 365 天，缩短到了 90 天。
90 天。
一个季度。
你刚转正，就得拿一次结果。你还想混吗？
我们智帮咨询服务过的一家互联网公司，更快。
他们的研发团队，是“双周”复盘。
这说明什么？
说明你再也不能“干半年、歇半年”了。你的表现，每时每刻，都在被“看见”。
怎么看见？
AI 登场：老板的“上帝视角”
AI，就是老板的“上帝视角”。
它不再是可有可无的“辅助”，它就是那个“掀桌子的人”。
你以为 AI 是来“监视”你的？
不。
它首先是来“帮你”的。或者说，是来“帮你”看清自己的。
但这个过程，有点吓人。
它能看见什么？
你以为是你的日报、周报？
太浅了。
AI 看的是你的“行为数据”。
它可不管你周报写得多好听。
它只看：你提交了多少代码？你跟客户的邮件，是解决了问题，还是在“打太极”？你在项目里，是“推着走”的，还是“拖后腿”的？
这些数据，比你经理的主观印象，要客观得多，也冷酷得多。
它甚至能猜到你什么时候想跑路。
有客户问我：“这不就是“老大哥”在看着我吗？太吓人了。”
我说：“对混日子的人来说，这是‘照妖镜’。对真正干活的人来说，这才是‘出头之日’。”
为什么？
工资“变脸”：死的少了，活的多了
因为你的“价值”，终于能被算清了。
当绩效变成“动态”的，你的工资条，也必须“变脸”。
过去，你的工资靠什么？
工龄、层级、资历。
说白了，是“排队”。
现在，这套玩法行不通了。
新模式靠什么？
个人能力、适应性、贡献价值。
说白了，是“战功”。
所以，你的工资结构里，“死”的（固定工资）会变少，“活”的（浮动薪酬）会越来越多。
这就是“为绩效付薪”。
你行，你就拿得多。不行，就得让位。
更狠的是，连“福利”都在变。
以前发福利，是大锅饭。端午发粽子，中秋发月饼，你要不要都得要。
现在搞“弹性福利”。
什么意思？
“一人一策”。
公司给你“点数”，你自己去“商城”里换。
A 要健身卡，B 要托儿所，C 要培训课。你各取所需。
AI 甚至比你还“懂”你。
看你刚生了娃，就给你推托儿所福利；看你天天 996，就给你加个健身卡点数。
算得多精。
你的“地板”与“天花板”
你可能会问：那 KPI 是不是就没了？
恰恰相反。
KPI 没死。但它再也不是“一个人”了。
现在的主流模式，叫“KPI + OKR”。
这俩有啥区别？
我们智帮咨询是这么跟客户解释的：
KPI，是你的“地板”。
它是你必须完成的“保底”任务。比如销售额、良品率。这是你的“职责”。
OKR，是你的“天花板”。
它是你去“争优”的目标。比如研发新产品、开拓新市场。这是你的“追求”。
看明白了吗？
公司用 KPI 管住你的“下限”，保证你不掉队。
用 OKR 拉高你的“上限”，激励你去创新。
这就是现在公司“算账”的新方法。
别再假装“在忙”了
所以，聊了这么多，你发现了吗？
AI 不是重点，OKR 也不是重点。
真正的重点，是公司算账的规矩，彻底变了。
以前是“管控”，是把你圈住。
现在是“松绑”，是逼你自个儿跑起来。
整个系统，都在逼着你“裸奔”。
你的价值、你的贡献、你的能力，都在被实时量化。
那些假装在忙、假装加班、假装有产出的人，会第一个被淘汰。
所以，别再问“公司会不会裁员”了。
问问你自己：
在这个“绩效裸奔”的时代，你，到底值多少钱？
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