薪酬咨询公司

智帮咨询，专注薪酬绩效管理咨询！绩效设计咨询、薪酬设计咨询、股权设计咨询、年度经营计划辅导等

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绩效工资如何实现企业与员工双赢 在现代企业管理中，绩效考核已经成为了一个非常重要的管理手段。很多企业会将员工的工资拆分成基本工资和绩效工资，以此来激励员工提高工作效率和产出。然而，这种做法可能会导致员工产生抵触情绪，甚至报复性反弹。那么，如何制定合理的绩效考核制度，实现企业与员工双赢呢？ 一、弄清绩效考核的目的 首先，我们需要明确绩效考核的目的。绩效考核并非仅仅是一种工资发放方式，而是为了实现企业增效与员工增收的双赢局面。通过绩效考核，企业可以更好地了解员工的工作情况，发现问题并给予相应的支持。…