每年年底，一种名为“过完年再说”的拖延症开始蔓延。这股病毒最早感染的对象，往往是那些怀揣跳槽愿望却还未实现的人。
然而，今天我要和大家分享的是：为什么许多职场中的胜利者会选择在年终奖发放之前跳槽。
1. 利用机遇，提前规划
有人连续接到两个猎头的电话，但对于并不感兴趣的职位，毫不在意。然而，当这事被提及，询问是否会考虑一个好职位的机会时，她不屑地笑了：“把我当成那种把钱视如粪土的没脑子的人了吗？快到年底了，谁会跳槽？肯定是等年后再说。”对于这个态度，我又问了一个问题：“那为什么现在猎头如此活跃呢？”她聪明地回答：“难道老板关心年终奖，派猎头来挖坑？”然后，我严肃地向她解释：正是因为大多数人都像你这样盯着年终奖，所以让少数人趁虚而入。
春节前的两个月，每年都是名为“过完年再说”的拖延症开始传播的时候。最早被感染的群体，通常是那些怀揣跳槽计划却尚未实现的人。因此，不论他们对公司有多大的怨恨，他们都会开始小心行事，心中暗想：“千万别流露出跳槽念头，以免年终奖不如预期。”“拿到年终奖后再辞职，以免亏本。”然而，对于公司来说，无法因等待年底而空闲两个月。计划好的项目还是要继续，招聘计划也不会因此而停止——某些公司甚至会根据往年经验，预测到年初的离职潮，提前发布职位；而在一些行业，春节正是旺季，为什么现在不招人？
所以，在一整年中，这是人才供需失衡的时段之一，因此才让猎头有机可乘。但那些更有能力的人，通常在现有公司能够得心应手，自然死死抓住丰厚的年终奖，这给那些或许只是“备胎”却敢“割爱”的人提供了机会。
2. 优势的选择
我曾有一位同学在银行业发展势头迅猛，前途似锦，但前几天他已经跳槽到了另一家银行。他向我阐述了在领取年终奖之前跳槽的好处，我觉得他的观点颇有道理：
01，有机会谈到更高的薪资。在年初达成协议、年后上任，既可事半功倍。如果行不通，我宁愿放弃六位数的年终奖，直接争取到新岗位的月薪比先前高出3%。从长远来看，新增的收入显然会超过那笔年终奖。
02，塑造更好的印象。放弃年终奖，展现出急于满足对方需求的诚意，这有什么能比得上的忠诚表现呢？
03，保留一份情谊。对曾培养自己的老板和上司来说，跳槽显然会令他们感到不快，尤其是选择竞争对手。尽管年终奖是老板每月从你薪水中割下的一部分，但在跳槽后，你就能够传递出“不以钱为忠诚”的讯息。
04，时间比年终奖更宝贵。对于30年的职业生涯，仅有360个月。再减去周末和假期，你可能只有240个月可用。这样一来，你是否愿意浪费整整两个月在已失去吸引力的工作上？相比于那些年后才加入的人，我提前了两个月，虽然还是新人，但显然已经领先一步。
05，验证新工作的价值。在面临重大决策时，是否能够果断并证明新工作在你内心中的地位，往往是一个很好的验证标准。如果你真的爱它，那你会为之拼命。但如果你徘徊不决，那说明新工作对你吸引力并不大，旧工作也未像你想象中那般糟糕。或许你只是为了新公司的声誉、更好的职位、更高的薪水而跳槽，然而很可能会迅速后悔，甚至重新陷入之前的低迷状态。这种人是不会在年终奖发放前跳槽的。
3. 需要有决断力和行动力
在这个过程中，可以看出人们的思维方式有多复杂。
首先，你必须比大多数人优秀，而这需要更多的思考，更长远的眼光。只有深思熟虑，你才能综合判断情势，找到更有利的道路，发现年前跳槽的“蓝海”。大多数人根本没有考虑，也没有在内心演绎过“年前跳槽VS年后跳槽”的选择，只是跟随大部队，毫不费力地涌向年后人才市场的“红海”。
其次，你需要调整对金钱的认知。很多人对金钱的理解颇为混乱。他们为了不迟到而闯红灯，用自己的生命去冒“迟到一次扣20”的风险。在旅途中，他们宁愿费尽心思避开花费几百元的飞机票，选择绕道而行，虚度珍贵的假期时间。
他们会知道一台新电脑能够提升效率，但却推迟购买决定，却频繁地在外面用餐。**他们只考虑手头少量的钱，而忽略了长期创造的财富总额，也不将金钱与时间、机遇和生命的价值等同地对待。
4. 别等待，积极行动
动作越慢，决策成本越高。当生活早已信手拈来，当你已经在现有公司积累了一番成果，当你有了家庭，当你的年终奖越来越丰厚，你跳槽的成本也会逐渐增加，你也会因为担心风险而犹豫不决，最终变得彻底不愿行动。
在月薪仅为3000元的时候，是跳槽成本最低的时刻。如果你每天上班的心情像上坟一样沉重，如果你在现有公司已无所学，如果你的工作不能丰富你的履历……那就毫不犹豫，马上跳槽！你的年终奖又能有多少？把它当作为未来壮行的一顿美餐，为更好的未来努力。
最后，在职场中把握时机，勇敢迎接新的挑战，是取得成功的重要一步。无论是提前规划，明确选择，还是调整金钱观，都需要决断力和积极行动。与其被拖延症困扰，不如挺身而出，为自己的职业生涯赋予新的动力和方向。
