在100人以内的小公司里,每个人通常都相互认识,老板一眼就能了解员工的工作情况。因此,对于小公司来说,不必引入繁杂的绩效管理系统,简单的一页纸足以满足需求。

绩效薪酬咨询机构,小公司的绩效管理:三步轻松一页纸搞定

传统的绩效管理体系通常复杂繁琐,需要在年初制定目标,然后在年底进行层层检查和报表流程,这种方式并不适用于小公司,因为小公司的变化迅速,需要更加灵活的方法来进行绩效管理。

那么,小公司应该如何做绩效管理呢?下面将介绍一个简单的三步骤方法,通过一页纸轻松搞定绩效管理。

第一步:确定方向和制定目标

首先,要明确公司的发展方向。方向就是指公司要朝着何处前进,而目标则是明确要达到的程度。这些问题通常需要在公司层面进行讨论和决策。确定了公司的方向和目标后,这些信息将成为绩效管理的基础。

第二步:寻找策略

在公司的大方向下,每个部门需要考虑如何实现公司的目标。这就需要制定具体的策略,而这些策略应该基于部门的职能定位。通常建议每个部门制定不超过5项策略,以确保专注于最重要的任务。

第三步:制定计划

制定了策略后,下一步就是具体的行动计划。每个部门应该根据制定的策略制定推进计划,并将这些计划具体化,包括明确的时间节点、责任人和责任部门。这些计划将成为员工在日常工作中的指导,有助于实现公司的绩效目标。

绩效薪酬咨询机构,小公司的绩效管理:三步轻松一页纸搞定

上述三个步骤可以总结在一页纸上,这一页纸可以包括五列,分别用来记录公司的方向、目标、部门策略、具体计划和责任分配。这个简单的工具表不仅有助于各部门聚焦公司的绩效目标,还有助于形成公司上下之间的共同沟通语言。

这个方法其实是世界五百强企业一直在使用的OGSMA绩效管理模型的简化版。通过这种方式,小公司可以更轻松地进行绩效管理,提高工作效率,实现共同的目标。

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